SERVIÇOS
Planear todas as etapas da vida com propósito.
O programa de capacitação Olá Longevidade! foi pensado para as entidades que cuidam dos seus colaboradores, garantindo-lhes uma transição bem disposta da vida ativa para a reforma.
Capacitação pessoal e social para a longevidade
O Olá Longevidade! nasce da convicção de que viver mais é uma conquista e que preparar-se para isso é um ato de liberdade e consciência. Mais do que um programa de preparação para a reforma, é uma proposta para pensar a longevidade como parte integrante do ciclo de vida. Envelhecer é um processo que começa no dia em que nascemos e que se transforma continuamente, em cada experiência, em cada escolha e em cada relação.
O programa convida cada pessoa a olhar o envelhecimento como um caminho de crescimento e descoberta. Parte da ideia de que a reforma não é um ponto de corte, mas uma transição que pede reflexão, planeamento e novas aprendizagens. Esta é uma etapa de reorganização física, emocional, relacional e simbólica e, quando vivida de forma consciente, pode tornar-se um tempo de liberdade, equilíbrio e propósito.
Planear a transição para a reforma: boa prática de gestão de recursos humanos
Independentemente do que cada pessoa escolhe fazer na sua idade maior, as empresas têm a responsabilidade social de criar condições para que os trabalhadores mais velhos permaneçam no mercado de trabalho, se assim o desejarem, e facilitar a adaptação e o bem-estar daqueles que se desejam reformar. Planear a transição para a reforma é parte de uma relação humanizada, centrada nas necessidades das pessoas e na contribuição institucional para sociedades mais saudáveis, participativas e felizes.
O Olá Longevidade! é um programa de capacitação pessoal e social que promove competências para a adaptação à transição do trabalho para a reforma, fomenta o bem-estar e a participação ativa, e reforça a autonomia e o sentido de pertença.
Intercâmbio intergeracional: transmissão de conhecimento
A carreira profissional, cria laços e deixa um legado de conhecimento e de experiência que deve ser transmitido aos novos elementos das organizações: experiência de vida, resiliência, testemunho pela experiência. Cada pessoa representa evolução, sabedoria, celebração da vida. A oportunidade de herdar tudo isto é um legado que deve ser valorizado pelas organizações enquanto parte integral da sua visão estratégica.
O que nos dizem:
Ter um novo propósito de vida e olhar com satisfação para o futuro tem muitas vantagens:
Mesmo estando reformadas, as pessoas têm um papel a desempenhar na sociedade, podendo assumir ocupações úteis e gratificantes, de forma a sentirem-se ativas.
Programa de Transição para a Reforma
Ajude os seus colaboradores a planear a reforma com segurança e tranquilidade. Depois de uma vida dedicada ao sucesso da sua organização, retribua com uma passagem gratificante dos seus colaboradores para uma nova fase das suas vidas.
PREPARADO PARA AVANÇAR?
Quer contribuir para o bem-estar e a qualidade de vida dos seus colaboradores, ajudando a minimizar os estereótipos negativos associados à reforma e a diminuir as incertezas das mudanças? Venha conhecer-nos!
O maior desafio para este século será manter as pessoas mais velhas ativas, independentes e participativas.
