Olhamos para a reforma como uma oportunidade para realizar projetos que anteriormente não foram possíveis por falta de tempo, para adotar um estilo de vida mais saudável, para passar mais tempo com família e amigos, para recolher as recompensas por uma vida de trabalho. A vida não termina com a reforma sendo, ao invés disso, uma oportunidade para reformular objetivos e dedicar tempo e atenção a novas atividades. É a fase em que se pode fazer tudo aquilo que nunca se teve tempo para fazer antes.

Independentemente do que cada pessoa escolhe fazer na sua idade maior, as empresas têm a responsabilidade social de criar condições para os trabalhadores mais velhos permanecerem no mercado de trabalho, e facilitar a adaptação e o bem-estar daqueles que se desejam reformar. Planear a transição para a reforma é parte de uma relação humanizada, centrada nas necessidades das pessoas e no desejo de contribuir para um estilo de vida mais saudável, participativo e positivo.

O fim da carreira profissional, cria laços e deixa um legado de conhecimento e de experiência que deve ser transmitido a outros membros da empresa: experiência de vida, resiliência, testemunho pela experiência. Cada pessoa representa evolução, sabedoria, celebração da vida. A oportunidade de herdar tudo isto é um legado que não pode ser desaproveitado pelas organizações e que deve fazer parte da sua visão estratégica.

Ter um novo propósito de vida e olhar com satisfação para o futuro tem muitas vantagens: